キャッチ

採用基準を熟知すれば、
   仕事探しに困る事はない!

派遣社員に求められている事

「仕事が見つからないです。
    40代の派遣登録は厳しいですか?」

これに対する回答は、

「一部職種を除いて、派遣社員に年齢は関係ない!」

その論拠は、派遣社員の採用方針を考えると分かります。
企業が派遣社員に求めている要素は以下4つです。

①職務遂行能力が高い人(能力)

これは基本中の基本。
採用スペックに合わなければ、そもそも書類選考に通りません。
企業は特定の目的を遂行する為に採用活動をしているので、年齢や容姿は無関係です。

②職場に溶け込む素直な人(性格)

「顔合わせ」や「職場見学」という名の事実上の面接で一番チェックされるのが人柄。
派遣社員に求められるのは、「素直さ」と「謙虚さ」です。

③清潔感があって明るい人(ルックス)

職場の人達に不快感を与える事のない最低限の身だしなみは大事です。
そして根暗な人より、明るい人が好まれるのは言うまでもありませんね。

④直属上司や正社員との年齢的バランス(年齢)

正社員が20代中心のベンチャー企業では、若い子が好まれます。
その一方で50代中心の老舗企業では、40代派遣社員のほうが有利です。

その理由は、正社員と派遣社員の世代間ギャップを避ける事が狙いです。

だから派遣社員にとって、年齢によって有利になったり不利になったりする絶対的な基準はありません。
どちらかというと派遣先正社員との相対的バランスで決まる事が多いです。

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